14 Okt · Oktober 2026 Leadership Source Serif 4

Puji di depan orang banyak. Tegur saat hanya berdua.

PEMANTIK #072

Puji di depan orang banyak. Tegur saat hanya berdua.

Teguran di depan umum jarang memperbaiki kesalahan. Ia hanya menambah satu luka baru: rasa dipermalukan.

Orang yang dipermalukan tidak sedang belajar. Ia sedang bertahan.

Sebaliknya, pujian yang tulus di depan tim bukan hanya menghargai satu orang — tapi menunjukkan pada semua: kerja baik dilihat di sini.

Cara kita menegur dan memuji menentukan apakah orang bekerja dengan rasa aman — atau dengan rasa takut.

Tanyakan: "Teguran terakhir yang saya berikan — memperbaiki pekerjaannya, atau melukai orangnya?"

Puji di depan orang banyak.

Tegur saat hanya berdua.

Slide 1

Puji di depan orang banyak.

Tegur saat hanya berdua.

Teguran di depan umum
jarang memperbaiki kesalahan.

Ia hanya menambah
satu luka baru:
rasa dipermalukan.

Slide 2

Teguran di depan umum
jarang memperbaiki kesalahan.

Ia hanya menambah
satu luka baru:
rasa dipermalukan.

Orang yang dipermalukan
tidak sedang belajar.

Ia sedang bertahan.

Slide 3

Orang yang dipermalukan
tidak sedang belajar.

Ia sedang bertahan.

Sebaliknya, pujian yang tulus
di depan tim

bukan hanya menghargai satu orang —
tapi menunjukkan pada semua:
kerja baik dilihat di sini.

Slide 4

Sebaliknya, pujian yang tulus
di depan tim

bukan hanya menghargai satu orang —
tapi menunjukkan pada semua:
kerja baik dilihat di sini.

Cara kita menegur dan memuji
menentukan

apakah orang bekerja
dengan rasa aman —
atau dengan rasa takut.

Slide 5

Cara kita menegur dan memuji
menentukan

apakah orang bekerja
dengan rasa aman —
atau dengan rasa takut.

Tanyakan:

"Teguran terakhir yang saya berikan —
memperbaiki pekerjaannya,
atau melukai orangnya?"

Slide 6

Tanyakan:

"Teguran terakhir yang saya berikan —
memperbaiki pekerjaannya,
atau melukai orangnya?"

Caption

Puji di depan orang banyak. Tegur saat hanya berdua.

Teguran di depan umum jarang memperbaiki kesalahan. Ia hanya menambah satu luka baru: rasa dipermalukan. Dan orang yang dipermalukan tidak sedang belajar — ia sedang bertahan.

Sebaliknya, pujian yang tulus di depan tim bukan hanya menghargai satu orang. Ia menunjukkan pada semua: kerja baik dilihat di sini.

Cara kita menegur dan memuji menentukan apakah orang bekerja dengan rasa aman — atau dengan rasa takut.

Tanyakan: "Teguran terakhir yang saya berikan — memperbaiki pekerjaannya, atau melukai orangnya?"

PEMANTIK #072

Puji di depan orang banyak. Tegur saat hanya berdua.

Teguran di depan umum jarang memperbaiki kesalahan. Ia hanya menambah satu luka baru: rasa dipermalukan. Dan orang yang dipermalukan tidak sedang belajar — ia sedang bertahan.

Sebaliknya, pujian yang tulus di depan tim bukan hanya menghargai satu orang. Ia menunjukkan pada semua: kerja baik dilihat di sini.

Cara kita menegur dan memuji menentukan apakah orang bekerja dengan rasa aman — atau dengan rasa takut.

Tanyakan: "Teguran terakhir yang saya berikan — memperbaiki pekerjaannya, atau melukai orangnya?"

PEMANTIK #072