Pemimpin yang selalu punya jawaban bisa membuat tim berhenti mencari jawaban.

Pemimpin yang selalu punya jawaban terdengar kuat. Tapi perlahan, tim bisa berhenti mencari jawaban sendiri.

Tim merasa aman karena ada yang memimpin. Tapi setiap masalah langsung dibawa ke meja pemimpin. Setiap keputusan menunggu persetujuan dari atas. Bukan karena timnya lemah — tapi karena pemimpinnya terlalu cepat memberi solusi.

Tim yang kuat bukan tim yang selalu menunggu arahan. Tapi tim yang berani menemukan jawabannya sendiri.

Kadang peran pemimpin bukan memberi jawaban tercepat. Tapi memberi ruang supaya jawaban itu muncul dari tim.